以下是引用hjclass1313在2006-11-01 15:44:40.0发表的内容：
你这人说话也太偏了吧，如果真像你所说的，应届毕业生不招了，那你想要招什么，刚毕业的大学生中是有那么一些像你所说的那种，但它也不是觉对，也有很多很好的吗？正如上面几个人说的，也许是你的运气不太好，碰到了那些种子！我也是一个极将去实习的大学生，现也在找实习单位，通过我这些日子的寻找，发现现用人单位都比较过份，什么叫要找有工作经验的，可是否想过，谁是一毕业就有经验的啊，还有就是搞技术活的人，还要要求有气质，高挑。。。。等一切外在要求，请问这是什么，选秀哦！！！做为一位女生，难道想找一份对专业（土建）的工作就那么难，为何土建要男的不要女的，女的就一定不如男啊！！！这还算是男女平等啊！官方话！！！！

以下是引用411xiaoxue在2006-11-01 19:44:53.0发表的内容：
我06年刚毕业 本科 现在工资1500
参加工作4个月了
第一个月做水处理方案 中标了
第二个月去工地 协助设备安装 第二个月什么都干 ：帮工人抬钢管、帮忙除锈、帮忙拖电缆
在工地上和工人睡一样的木板，和工人一起吃大锅菜！
第三个月 调试开始了
泵坏了修泵、电不行了修电！
工人偷懒忘了关阀门 ，下班之前还得转好几圈！
第四个月，回公司继续做设计！四个字：得心应手！
表现为：设计中节省材料， 设计中考虑施工难度，设计中解决施工难度！
从施工中来，到施工中去！
我只想说，并非所有的大学生都如你所说，高工也是从应届生走出来的嘛！
但我也准备换工作，原因很简单，老板没头脑，表现在：别人开玩笑说工人没有星期天，应该把技术员的星期天也取消，他还真有脸开会提出来，真是见鬼了！别人说，最近工程紧，应该把上班时间改到早上7：00，他 还真是不要脸想改！
我去要我应得的出差补贴：财务上说不从工资卡走帐，老板说由财务上统计上报。就500块钱还把球踢过去，踢过来的！我直接晕了！什么东西！
老板还说了，公司派技术人员去学习，去培养！但是公司又担心人才流失，所以决定把你们的毕业证压在公司！我靠，什么世道，公司培养人才直接受益的是公司！压了毕业证你他娘的就能高枕无忧了！
哎！现在是什么人都有！服了！