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本篇主题:我怕了 坚决不招应届毕业生
(回复 1020 | 人气 41207)
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2008-01-24 11:07:16.0
第992楼
现在的学生刚毕业,找不准自己的定位,高不成低不就!
[电子样本全新改版,采用了世界领先技术的超绚动态效果,现在就去看看......]
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lifeng1990
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2008-01-24 11:14:14.0
第993楼
LZ看来公司不怎么的,看人也不行,危险啊,自己不懂还是找个懂的来管吧。
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三周年站庆辩论活动之华山论剑——人脉PK技术
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zlj5165
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2008-01-24 12:22:32.0
第994楼
我坚决反对楼主.有本事就招有好几年工作经验的。看看会不会要价比毕业生高好几倍..........我们这些工科毕业生.刚出来工资也就一千多。现在物价房租还那么高,还不够解决温饱问题。.........
《暖通空调注册考试最新备考指南及执业范围》
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ling-ling84
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2008-01-24 12:32:29.0
第995楼
s是啊,我们事情不能说的太绝对了啊,不是所有的应届毕业生都是这样的,现在的独生子太多,刚走上社会肯定会有点稚嫩的。但还是有相当一部分人还是很有能力的,也许是楼主没遇到正确的人。
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第六届MDV设计大赛-丰厚大礼等你拿
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abcdefgxiongxiao
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2008-01-24 16:48:14.0
第996楼
大哥,你这是转贴吧。很久就有这个了。没意思
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方言祝福站庆--网易土木在线三周年
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wuhen1
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2008-01-24 21:02:53.0
第997楼
新职员能否职场就位,与用人单位的应聘审查,人事试用,岗位督导及公司管理(当然也包括待遇)有密切的关系。中国有句俗话:“人尽其才,物尽其用”。
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scdytzj
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2008-01-25 09:01:05.0
第998楼
一棍子打翻一车人!!对我们不公平!!
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m850917
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2008-01-25 09:30:32.0
第999楼
楼主招人的水平真低啊,怎么找到这种人呢?
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maxpayne
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2008-01-25 10:01:53.0
第1000楼
感觉你说的有些太偏激了,并不是所有的人都是这样的,不过看到你的这篇文章,我觉得我应该珍惜这份得来不易的工作,因为在我最失意的时候容纳了我,人是要讲良心的,我会珍惜的。我的QQ183369577,当初要是遇到你们公司我会珍惜的。
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zhaoyong__1982
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2008-01-25 10:30:40.0
第1001楼
我自己就是从毕业生走过来的,我没见过象你说的这样的学生可能是物以类聚吧.就象你说的买纸都要你说的公司也该你倒霉,这么看来你们这帮人脑子还是太简单了!
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dongduolj
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2008-01-25 10:58:42.0
第1002楼
各方面都要看到,我觉得如果你不是老板的话,第一就该炒的是你,作为一个领导,你要做的不只是用人,还有一点,你怎么样去引导培养人;再一方面,你说话有些主观、片面,我只能说,你的是团队是个精英团队,也许人会带好,但事实上,很多事是不完美的,从两方面老虑问题的好
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zhangzhe668
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2008-01-25 12:09:32.0
第1003楼
同情楼主的遭遇!但是不得不说楼主本人的眼光也有一定的问题哈,毕竟想楼主说的这种人应该算是少数的吧,现在哪个刚毕业的本科生不知道就业压力大呢?关键还是大家要相互尊重这才是永恒的相处之道哦。
还有是谁说独生子女也不要招了,那恐怕你就会有困难了哦,虽然我并不是独生子女但还是觉得这位仁兄说话又失偏颇哈~~~~
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chenxiaoyan83119
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2008-01-25 13:42:03.0
第1004楼
我认为应该给应届毕业生机会,每个人都经历个应届毕业生嘛!
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angelo_yu
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2008-01-25 16:26:28.0
第1005楼
any way be tough
survive and then thrive
不论是招人的还是应聘的
都得长远考虑 靠实力说话
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xy_hz
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2008-01-25 17:06:50.0
第1006楼
大学生不等于大专生?莫非大专生就不是大学生?
听说千里马常有,伯乐不常有。
你总是招了些垃圾,看来你的眼光也不见得好到哪里去,好像疑人不用,用人不疑,招进去之前你不会考察一下吗?
对待一些新人,你的要求太苛求。在用人上你有很大问题,
公司最应该炒的人是你。
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congbebeto
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2008-01-25 18:46:39.0
第1007楼
呵呵。。。怎么说呢?我觉得你不能笼统的说全是这样的,科学家也有出道的第一天,怪就怪在你自己在选苗的时候没有眼光,我敢大胆的说,本科生和大专的比,他们根本比不上,当然是对同样想做好事情的人来说。你不能把一个只是想混日子的本科生和一个态度端正的大专比。。。那是田忌赛马的事!!
就说我。。我一出来就拿1200一个月。从工地开始。。。慢慢学。回到设计。。。后来公司需要有上工地去。。但这回回工地去做的是指导的事情了。。。。基本上我们什么都做。。特别是在小公司。。设计。。施工。。预算。。。我们公司也有大专的,,让他画个图半天弄不出个所以然!!结果还是我自己来!!!到现在我的工资也只是2000。做了一年多了!!!平时虽然有怨言,但老板交给我的事情我总是想办法做好!!!!
转眼间我发现我已经糊涂了。
灯火栏栅
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fuoyal
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2008-01-25 19:19:09.0
第1008楼
同意楼上的,我很想找个好老板好工作,不过现在的工作情况是,老板人好,工资给的也不低,但是感觉学不到什么东西,也很是郁闷呢!
走吧,舍不得,未来也是那么的迷茫,谁知道能不能碰上个这么好的;
不走吧,更迷茫,谁知道以后会怎么样?
唉,怎么那么麻烦啊!
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angie898
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2008-01-25 19:50:02.0
第1009楼
有点片面
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ztj7511
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2008-01-25 21:20:08.0
第1010楼
也是哈
现在的大学生烦的很
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jiej149037994
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2008-02-19 10:00:40.0
第1011楼
1.老板是公司的领导,首先要有驾驭人才(或者其他什么才)的能力,明明知道他是刚毕业的,却希望他马上为你创造利润,他有的只有潜力吧!看老板或者你的开发了!招人是有目的的!如果单为利润什么的(短期),请不要找应届的,找有经验的吧!
2.应届的,不能总把却学习,锻炼跟老板什么的,招聘的人说,诋毁自己的价值,而应该说自己在3个月后能胜任公司提供的岗位,为公司创造利润,实现自己的价值!
3.个人观点认为不要读大学了,读了也没什么用,除非???!干的比苦力还多,待遇却一样!有时候还不如!
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yinbilin
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2008-02-20 11:08:07.0
第1012楼
本科满街走,硕士多如狗,只有博士才能抖一抖。老兄你也是从满街走过来的么
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baida03123713
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2008-02-20 12:29:51.0
第1013楼
这位负责人,我想说的是,一边公司不断在宣传没人才,一边大学生找不到工作,想想吧,你应该不是大学毕业吧,但你也应该上过学吧,你觉得在学校学的东西你现在用到的有多少
当然我承认现在很多大学生没实际能力只是空理论,但是又有多少企业能给我们这些大学生实际的工作机会,我毕业去了一家公司,待遇不好也不算太差,我对待遇要求不高,但是我去公司四个月公司没有给我一点任务,天天只是坐办公司,其他一切正常,我想知道按您的意思我是继续呆下去还是另外再找工作
对了,你举的那个买纸的例子,我想说的是,那位学生你也说了是刚毕业,经验不足,她打的是不对,溜走也不对,喊累也是不对,我只是想说,买贵了不是错,至于你说的可以打电话问问之类的,我觉得没有什么不对,但是不是很实际吧,难道买东西之前都要四处打听哪个地方东西最便宜吗?那么说生意就不用做了不是吗?全世界应该就是厂家最便宜了不是吗?对新来的员工我想不只是提不足吧,最主要我觉得还是需要公司培养吧,当然应届大学生社会,工作经验不足这是现实,我不否认,可谁来替我们大学生想想了?
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juwsh
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2008-03-27 21:53:31.0
第1014楼
1.现在的社会人才供需就是一场非对称战争
大学生实际上处于弱势
毕竟中国的人口实在太多了
公司的选择面要比我们的广很多
面对大专生,他有大学生的选择空间
面对普通的大学生,他们有名牌大学里的大学生,甚至是优秀毕业生可以选择
同时,他们也存在人才战略上的一些缺失,不能全面的去看待文凭和能力之间的区别。
2.大学生求职心态失衡,出校门就梦想着高工资,高待遇,不去从充实本身实力的角度去充电学习。
另外不肯吃苦,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其精骨,饿其体肤。
还是先脚踏实地为好
以上只是本人的一些见解。
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cloudyzzg
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2008-04-12 11:49:24.0
第1015楼
老大 你聘的是什么大学生啊
可能是你眼神不好 不要一下子打死一片
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qifei2008
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2008-05-12 16:17:32.0
第1016楼
楼主意见很偏激哦!我感觉大学毕业生素质还是不错的,工资可以少点,但是工作要顺心!
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guhongbo1
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2008-05-14 16:51:37.0
第1017楼
不要太片面了,也有很用心的!
其实在你招人的时候应该看得准人才是呀!
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wdynzxcg
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